卒業生・企業担当者インタビュー
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- 成戸 雪季さん
「タスクが“ふわふわ”したら、全部しまう」——自分の整え方を見つけた
- 年 齢
- ２７歳（取材時）
- 障がい者
- 自閉スペクトラム症・注意欠陥多動性障害
- Passo在籍期間
- １年８ヶ月
- 就 職 先
- 豊生ブレーキ工業株式会社
- 職 種
- 事務職
- 勤務期間
- １年２ヶ月（取材時）
成戸 雪季 さん
Q1
現在の仕事はどんな内容ですか？ 忙しい時期ややりがいも教えてください。
私は、人材育成の仕事を担当しています。
主な業務は、社内研修の手配や親会社から募集案内があった研修を社内の受講者やマネージャーにご連絡する窓口の仕事をしています。
受講リストの作成、受講報告書の確認や集計、お問い合わせ対応など、人材育成にかかわる事務的な業務を任せてもらっています。
中でも、新入社員研修がある4月と、昇格者向けの教育が多くある1～3月は1年の中でもっとも忙しい時期です。
やりがいを感じたのは、新入社員のみなさんが工場配属後に研修で戻ってきた時に、食堂で声をかけてもらえたことです。
元気そうな姿を見られたのも嬉しかったですし、
声をかけてもらえたこと自体が励みになりました。
それと、Excelでの業務の“改善”を考えるのが好きです。
情報がちらばると集中しづらかったり、転記ミスが起きやすかったりするので、受講者と上司のメールアドレスをすぐみられるようにしたり、名札や配席表の作成まで1つのファイルでできるようにしたり。
時間がかかっていたことが短くできるようになると、すごく嬉しくなります。
Q2
Q2大変だと感じるときはどんな時ですか？ 「自分のサイン」と、乗り越える工夫を教えてください。
タスクが重なり、優先順位がつけづらくなった時です。
私の場合、タスクが頭の中で“ふわふわ浮いて”、
一日のスケジュールの中にうまく落とし込めなくなると「まずいサイン」ですね。
そうなったら、タスクの書き出しを行うようにしています。
あとは、机の上を一度ぜんぶ片づけて、何もない状態にしてから「今やる仕事だけ」持ってくるようにしています。
環境を整えると、頭の中も整理しやすくなります。
Q3
入社を決めた理由を教えてください。
就職活動の軸は「仕事を任せてもらえること」と「新しいことに挑戦できる環境があること」の2点でした。
会社見学や採用面接を通じて、その両方を実現できると感じました。
また、障害のある先輩社員が活躍している姿や、障害への理解を大切にする会社の姿勢を見て、この会社で働きたいと思いました。
Q4
パッソでの学びは今どう活きていますか？ そして、これからの目標は何ですか？
ビジネスマナーやPCスキル、ストレスケアなど、パッソで学んだ全てが仕事の様々な場面で役に立っています。
今の仕事はメールやExcelでのやりとりや管理業務が多いので、PCスキルの習得やタイピングは本当に「やっていてよかった」と感じます。
また、週に１～２度行っていたコンビニ実習では、マニュアル作成や申し送りのシステムの確立に挑戦しました。
誰もが同じ質で仕事を行うにはどうしたら良いか、実際の「働く環境」の中で、他の障害を持つ仲間と共に取り組めた事はとても大きな経験でした。
また、気持ちの面では「自分はひとりではない」と思えたことが一番大きいです。
面接がトラウマだったのですが、スタッフのみなさんが私の得意・不得意を一緒に整理してくださったり、落ち込んだ際には寄り添っていただいた事で、乗り越える事ができました。
今も困った時に相談できる環境が社内外にある事で、安心感を持ちながら仕事ができています。
今後は、障害を持ちながら働く事や私が周りの方にしていただいている配慮について、当事者の視点から発信する事にも挑戦したいです。
また、誰もが「学びたい」だけではなく、「教えたい」を叶えられる環境もいつか作っていけたらと思っています。
Q5
社内での成戸さんの様子を教えて下さい。 ～企業担当者のコメント～
成戸さんは、明るく礼儀正しい姿勢が印象的で、入社後の
「おはようございます」という挨拶が職場に広まり、
活気をもたらす存在です。
丁寧な対応への評価も多く、新入社員からも親しまれています。
一方で、仕事の品質への意識が高い分、
完璧を目指して時間がかかる場面や、
タスクが重なると優先順位に迷う場面もあります 。
だからこそ「見える化」や相談体制を整えながら、
成戸さんの持ち前の明るさを保ちつつ、仕事と私生活のバランスも大切にしてほしいと考えています 。
また、成戸さんはご自身の特性について理解を深めながら働いており、今後はそうした経験を活かして、
同じように働くことに不安を感じている方へ自分の言葉で発信する機会も生まれていくことを期待しています。
さらに、業務に慣れてきた今、
日々の仕事の中から新しい気づきや提案を発信するなど、
人材育成やチームの仕事の質を高めていく役割にも
少しずつ挑戦していってほしいと考えています。
豊生ブレーキ工業株式会社
人事総務部 人材開発G GM（グループマネージャー）
櫻井 様